Google企业文化之员工互借假期

  据报道,谷歌员工之间可以相互借用假期。作为全球知名的一家大企业,谷歌一直很让人关注。其企业文化一直是国内互联网公司好奇并且借鉴的楷模。已经用完个人假期的员工可以从另一名员工那里“借用”其不想使用的假期。报道称,谷歌之所以采取“借用”假期制度是因为此前有一名员工的父亲生病,这名员工没有剩余假期可以使用以照顾父亲。他的一位同事建议可以使用他本人尚未享用的假期天数,也就是把自己的假期“借给”他人。

   我们真的很佩服谷歌的人性化管理,竟然允许员工相互借用假期,这在中国企业,近乎奢望和不可思议。近些年来,关于中国企业员工的“假期”,一直是社会的一个显性话题。

  谷歌允许员工相互借用假期,首先彰显了良好的企业文化。任何一个企业要想做大做强,都要有自己良好的企业文化。企业文化的核心是以人为本,打造以人为本的企业文化,就是要改革传统的企业管理思想和管理模式,把过去只注重对物的管理转移到重视对人的管理,由对人的“硬管理”转移到对人的“软管理”,由对人的行为管理转移到对人的思想情感的管理。在这种现代管理模式中,管理核心始终强调要关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人。谷歌允许员工相互借用假期,说明企业管理者非常注重以人为本,彰显了良好的企业文化,这样也能凝聚民心,激发员工热爱企业、奉献企业的热情。

  其次,可以让员工更好地兼顾家庭。毋庸讳言,一些企业员工并不是外人眼里的冷血动物,不是他们不想“常回家看看”自己的父母、配偶、子女,而恰恰是没有合适的假期。倘若另外请假,工资有可能打折,若是超假,则有可能被炒鱿鱼。谷歌允许员工相互借用假期,既不影响谷歌的正常运行,又能让员工有足够的时间回家看看,照顾一下家庭,享受一下亲情。

  再者,可以和谐员工之间的人际关系。员工之间可以相互借用假期,没有一定的友情和交情,也是难以做到的。要知道,不少企业人际关系紧张,除了员工构成复杂、素质参差不齐等因素外,与企业的严苛管理不无关系。倘若企业允许员工之间可以相互借用假期,自然可以和谐员工之间的人际关系。

本文由郑州网站建设公司摘抄自百度新闻       

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